俗话说，“亲其师，则信其道;信其道，则循其步。”毋庸置疑，教师的影响力十分重要。作为医学教育的领头羊，雄厚的师资力量也一直是金英杰的核心部分。

　　而师资的招聘和培训又是重中之重。对于如何聘用优秀的教师?如何制定良好的培训机制?教辅部柳毅老师分别从上课区域化、教师分类化、授课标准化和排课系统化四方面对2018年师资培养计划进行了详细讲述。

　　古人云：士不可以不弘毅，师不可以不德高。作为传道、授业、解惑的灵魂工程师，为师之道，端品为先，学高为师，身正为范。而优秀的教师不仅仅德高品正，还要有良好的教学态度、教学作风和丰富的教学经验。课堂教学中应重视因材施教，交流教学理论，切磋教学问题，探讨教学艺术的契机。柳毅老师强调，金英杰会给予优秀教师更多的技术和经济支持，并大力培养新型教师，给予他们肥沃的土壤和足够的成长空间。

教辅部柳毅老师

　　会议上，柳毅老师还总结了2017年排课情况，并对师资系统做了详细的介绍。相比2016年，2017年各专业面授都有飞速的增长。口腔面授增长率高达473%，护理面授增长86%，2017年金英杰各科上课教师人数总计差不多200人，独家教师占比42%，新增优秀教师近50名。2018年我们有理由相信像赵庆乐、张伟、刘广鹏、霍秀红等金英杰独家优秀教师越来越多。

金英杰老师合照

　　同时，柳毅老师表示，在2017年的基础上师资培养会根据教师风格和教学经验分类，并对教师进行合理的评估，注重教师的反馈以及调整合适的薪酬，为更好的发扬教师的优势。

　　对于授课和排课，我们进行了更细致更规范的技术设置，因地制宜，有的放矢，更便捷更合理的利用好教师资源。只有教师和教辅的深耕细作，砥砺前行，才能更好的满足学员的需求，真正服务到每一位学员。

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