没有什么比涨工资更让人激动的了!从河南河南省卫健委了解到，河南省2019年“不大改大建，钱用来给医生护士涨工资”。具体是怎样的?更多精彩内容尽在金英杰医学考试网!点击加群福利早知道，如有疑问戳这里>>

　　一、河南“不大改大建，钱用来给医生护士涨工资”

　　河南省卫健委主任阚全程表示，经过多年建设，目前河南各级医疗机构基础设施、床位规模基本饱和。2019年不再搞大医院，以后要转向学科建设、技术引进和提高质量上下功夫，即由之前的大搞建设到精细化管理。

　　在医务人员的收入分配方面，强调转变分配方式，提高医务人员薪酬水平，在工作环境、专业发展、维护就医秩序等方面创造更好的条件，让医务人员舒心、顺心、安心地为患者服务。

　　这意味着，2019年河南省的护士要涨工资了!

　　二、未来护士涨工资是必然趋势

　　2017年广东省发布通知，要求通过发放护理津贴、提高夜班费、增加伙食补贴、增加护理绩效补贴等方式，提高护士福利待遇，确保不同聘用方式护士的同工同酬制度落到实处。

　　除了广东省，其他省份也发布了类似通知。未来提高护士工资是必然趋势。

　　为什么这么说?中国目前护士缺口约300万，老年护理员缺口上千万，随着中国人口老龄化程度的提高，对护理人才的需求只会多不会少。且随着国人日渐富裕，愿意花钱享受更好的护理服务，这意味着护士工资有较大上涨空间。

　　与邻国日本相比，中国护士工资过低。日本护士月薪折合人民币约2万-2.5万，而中国护士呢?在全国各大公立医院工作2年及以内的护士，86%的护士月收入(工资+奖金)在4000元以下，在公立医院工作3年及以上的护士，51%的护士可能拥有4000元及以上的月收入，只有极少数三甲医院护士能拿到月薪1万左右的收入。同为人口老龄化国家，由日本护士的今天，我们可以想象中国护士的明天。

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